首先，与企业人力资源部门紧密合作，深入了解其对招聘小程序的具体需求，包括岗位类型、工作时间、薪酬范围、候选人筛选标准等关键信息。这有助于确保开发的小程序能够真正满足企业的实际需求。

基于需求分析的结果，设计小程序的用户界面和功能模块。以下是一些核心功能：

企业信息发布：

允许企业在小程序上发布职位信息，包括职位名称、职位描述、薪资待遇、工作地点、任职要求等详细信息。

支持上传公司logo、企业介绍视频或图片，以展示企业形象。

求职者信息管理：

求职者可以通过小程序创建或上传个人简历，并投递给感兴趣的职位。

提供简历库管理功能，保存所有收到的简历，并支持按条件搜索、分类管理。

智能匹配与筛选：

利用智能算法对招聘信息和求职者简历进行匹配，提高招聘效率。

企业可以设置筛选条件，从海量简历中快速筛选出符合要求的求职者。

在线沟通与面试安排：

提供在线聊天功能，方便企业与求职者沟通面试细节、职位疑问等。

允许企业安排面试时间，并自动向候选人发送面试邀请和提醒。

合同管理与签约：

确定录用后，企业可以通过小程序与候选人签订电子合同，简化签约流程。

提供合同管理功能，包括合同查看、下载、续签等。

数据统计与分析：

提供招聘过程中的数据统计功能，如职位申请人数、面试人数、录用人数等。

通过数据分析帮助企业更好地理解市场需求，调整招聘策略。

多角色权限管理：

支持多角色权限设置，如HR、部门主管等，不同角色拥有不同的操作权限。

确保企业数据的安全性和操作的规范性。

选择合适的开发框架和数据库技术，进行小程序的编码工作。在此过程中，要特别注意数据的安全性和隐私保护。确保小程序的前端界面简洁易用，后端逻辑稳定可靠。

完成初步开发后，进行详细的测试，包括功能测试、性能测试和安全测试。确保小程序的稳定性和可靠性，并根据测试结果进行优化调整。

经过测试无误后，将小程序提交至微信官方审核，并在获得批准后正式上线。同时，制定运营策略，吸引用户使用。可以通过社交媒体、企业官网等渠道进行推广，提高小程序的知铭度和使用率。

根据用户反馈和使用情况，不断对小程序进行功能更新和优化。这有助于提升用户体验，增强小程序的竞争力。