招聘 APP 的功能需求

在当今数字化时代，招聘 APP 的求职招聘功能至关重要。它涵盖了多个方面，为求职者和招聘者提供了便捷高效的fuwu。

资讯发布：招聘 APP 允许用户发布招聘资讯和求职资讯，没有明显的角色划分。无论是企业还是求职者，都可以在平台上展示自己的需求。这样的设计打破了传统招聘模式的限制，使得信息更加流通。企业可以详细描述职位要求、工作内容、薪资待遇等信息，吸引合适的求职者。求职者也可以发布自己的求职意向、技能特长、工作经验等内容，增加被企业发现的机会。

订阅功能：用户可以订阅期望的职位类型或人才类型。平台会根据用户的订阅偏好，主动推送相关职位或人选。这样一来，用户不会错过任何符合自己需求的机会。例如，求职者可以订阅自己感兴趣的行业、职位类别、工作地点等，一旦有新的符合条件的职位发布，平台会及时通知他们。同样，招聘者也可以订阅特定的人才类型，如具有某种技能、经验或学历的求职者，当有符合条件的人注册或更新简历时，平台会提醒招聘者。

智能筛选：招聘 APP 提供了强大的智能筛选功能，用户可以按工作类型、工作时间、工作地点、薪资待遇等进行筛选。筛选后还可一键投递，大大提高了求职和招聘的效率。对于求职者来说，他们可以根据自己的需求，快速筛选出符合自己条件的职位。比如，一位求职者只想找一份全职的软件开发工作，工作地点在上海，薪资待遇不低于每月 10000 元。通过智能筛选功能，他可以轻松地找到符合这些条件的职位，并一键投递简历。对于招聘者来说，他们可以根据职位要求，筛选出符合条件的求职者。例如，一家企业招聘一名有 5 年以上销售经验、本科以上学历、能适应出差的销售人员。通过智能筛选功能，企业可以快速找到符合这些条件的求职者，节省了大量的时间和精力。

在线咨询：提供在线一对一交流功能，直接沟通工作详情。求职者可以询问工作内容、上班时间、福利待遇等问题，招聘者可以了解求职者的技能水平、工作经验、职业规划等情况。超高的回复率能提高求职效率，让双方在短的时间内了解彼此的需求。例如，求职者在看到一个感兴趣的职位后，可以通过在线咨询功能向招聘者提问，了解该职位的具体工作内容、是否需要加班、有无晋升空间等问题。招聘者也可以及时回复求职者的问题，解答他们的疑惑，增加求职者对职位的兴趣。

预约提醒：预约功能可以分阶段提醒沟通时间、面试地点等。对于求职者来说，他们可以在平台上预约面试时间，平台会提前提醒他们做好准备。对于招聘者来说，他们可以设置面试安排，平台会提醒他们按时进行面试。这样可以避免因为忘记时间而导致的沟通不畅或面试延误。例如，求职者在收到面试邀请后，可以在平台上确认面试时间，并设置提醒。平台会在面试前、当天等不同阶段提醒求职者，确保他们不会错过面试。招聘者也可以在平台上设置面试安排，平台会提醒他们在约定的时间进行面试，提高面试的效率和成功率。

权益保护：招聘 APP 严禁失信行为，公开信用值。这可以提高招聘效率和可信度，同时也能够好友分享，增加求职安全性。双向保护机制可以维护用户的合法权益。例如，对于求职者来说，如果他们在面试过程中遇到失信企业，如虚假招聘信息、面试后不回复等情况，可以在平台上进行jubao。平台会根据jubao情况对企业进行信用评级，并公开信用值。这样其他求职者在看到该企业的招聘信息时，可以了解到该企业的信用情况，避免上当受骗。对于招聘者来说，如果他们遇到失信求职者，如简历造假、无故爽约等情况，也可以在平台上进行jubao。平台会对求职者进行信用评级，并公开信用值。这样其他招聘者在看到该求职者的简历时，可以了解到该求职者的信用情况，谨慎选