AI技术深度赋能：随着AI技术的不断进步，招聘小程序将能够更智能化地分析用户行为，提供个性化推荐和服务。例如，通过机器学习算法，小程序可以根据用户的求职偏好和简历信息，智能推荐符合其需求的岗位。

自动化招聘流程：招聘小程序将逐渐实现自动化招聘流程，如简历筛选、初步面试等环节，通过技术手段减少人工干预，提高招聘效率。

数据分析与决策支持：小程序将收集大量用户数据，通过数据分析为招聘方提供决策支持，如人才流动趋势、行业薪酬水平等，帮助招聘方更精凖地把握市场动态。

用户画像与精凖推送：招聘小程序将构建用户画像，根据用户的求职经历、教育背景、技能特长等信息，为其推送符合其个性化需求的岗位信息。

定制化服务：针对不同用户群体，如应届生、职场新人、中高端人才等，招聘小程序将提供定制化的服务，如职业规划、技能培训、职业发展咨询等，满足用户的多元化需求。

交互式体验：小程序将注重交互式体验，通过在线聊天、视频面试等功能，为用户提供更加便捷、高效的求职体验。

跨国招聘与求职：随着全球化的加速推进，越来越多的企业开始在全球范围内招聘人才，同时也有越来越多的求职者希望跨国求职。招聘小程序将逐渐实现跨国招聘与求职的功能，为用户提供更加广阔的就业市场。

多语言支持：为了适应全球化的需求，招聘小程序将支持多种语言，方便不同国家和地区的用户进行交流与沟通。

国际人才库建设：小程序将积极建设国际人才库，收录全球范围内的优绣人才信息，为招聘方提供更加丰富的人才资源。

为了顺应智能化、个性化与全球化的趋势，招聘小程序在推广运营方面可以采取以下策略：

加强技术创新：不断引入新技术，如AI算法、大数据分析等，提升小程序的智能化水平。

优化用户体验：注重用户需求的挖掘与满足，提供个性化、定制化的服务，提升用户体验。

拓展国际市场：积极寻求国际合作机会，拓展国际市场，为更多用户提供服务。

加强品牌宣传：通过社交媒体、搜索引擎优化（SEO）、线下活动等多种渠道进行品牌宣传与推广，提高小程序的知铭度和影响力。