上门预约服务按摩 APP 小程序的技师管理

传统平台技师跳槽问题：功能简单，盈利模式单一，竞争能力弱，技师易被竞争对手挖走。

传统的上门按摩 APP 平台往往功能较为简单，仅具备下单和接单功能，整体运营也围绕顾客下单、技师接单、上门服务、完成订单的流程，完全依赖订单抽成盈利。这种单一的盈利模式使得平台在市场中的竞争能力非常弱。一旦有竞争对手进入市场，提高技师的订单抽成比例，传统平台的技师很容易被吸引过去。例如，传统平台一般给技师的订单抽成是 4:6，平台占 40%，技师占 60%。一笔 300 元的订单，平台抽成 120 元，技师抽成 180 元。假设技师接 2 单，一个月不休息在平台接单，也就赚 10800 元。而竞争对手平台直接给技师 70% 甚至更高的提成比例，相同工作量下，技师能赚更多，一个月轻轻松松就能赚到少 12600 元，多能达 18000 元。技师在竞争对手平台赚得更多，自然会选择跳槽。这就导致传统平台有订单也没人接，顾客也不愿意在平台下单，终平台只能被迫倒闭。

解决方案：技师等级功能和技师经纪人功能，提高技师提成比例，让技师成为平台经纪人、合伙人、股东，与平台利益相连。

为了解决技师跳槽问题，上门预约服务按摩 APP 小程序可以引入技师等级功能和技师经纪人功能。通过技师等级功能，平台可以根据技师的服务时长、好评度、订单量、加钟率、退单率、储值积分以及业绩完成度等数据，分析出技师的等级。高等级的技师不仅能获得更高的提成比例，甚至可以达到  提成，平台直接 0 抽成，让高等级技师收入直接暴涨。而且高等级技师还能够成为平台的技师经纪人。

技师经纪人功能可以让技师邀请新的技师入驻平台。新技师入驻平台后，就自动成为技师经纪人团队内的成员。新技师完成一笔订单，技师经纪人就能获得一笔提成。技师经纪人邀请的新技师越多，提成也越多。如果技师经纪人团队带得好，业绩高，还能够成为区域平台合伙人，享受一个区的平台分红。如果区域平台合伙人业绩达标，还可以成为省代理，甚至是平台的股东，享受总部以及所有分平台的分红。这样一来，技师在平台不止是个技师，还能够成为平台的经纪人、合伙人、股东，有了一步步进阶的道路，看得见前景，利益也与平台绑定在一起，自然不愿意跳槽。