在开发招聘app时，功能设计是核心环节，它直接关系到用户体验和app的市场竞争力。以下是一些关键的招聘app功能开发要点：

一、用户注册与登录

多种方式注册：支持手机号、邮箱、社交媒体账号等多种注册方式，方便用户快速注册并使用。

实名认证：为确保用户信息的真实性，可进行实名认证，增加平台的可信度。

二、职位搜索与推荐

智能搜索：用户可根据职位名称、行业、地点等关键词进行搜索，系统应提供模糊匹配和jingque匹配两种搜索方式。

个性化推荐：基于用户的行为数据（如浏览记录、搜索历史等），利用算法推荐用户可能感兴趣的职位。

三、简历管理与投递

简历创建与编辑：提供简洁易用的简历编辑工具，支持用户创建和编辑个人简历。

一键投递：用户可选择心仪的职位，一键投递简历，提高求职效率。

四、在线沟通与面试安排

即时通讯：支持用户与招聘方进行在线聊天，便于双方沟通职位信息和面试安排。

视频面试：提供视频面试功能，方便用户与招聘方进行远程面试。

五、企业认证与评价

企业认证：对招聘企业进行认证，确保企业信息的真实性。

用户评价：允许用户对面试过的企业进行评价和打分，为其他求职者提供参考。

六、数据分析与报告

用户行为分析：收集并分析用户行为数据，如搜索记录、浏览记录等，为优化推荐算法提供依据。

招聘效果报告：为企业提供招聘效果报告，包括简历投递量、面试安排量、录用率等数据。

七、其他辅助功能

消息通知：及时推送职位更新、面试邀请等消息通知。

隐私设置：允许用户设置简历的可见范围，保护个人隐私。

多语言支持：根据目标用户群体，提供多语言支持，扩大市场覆盖范围。

在开发招聘app时，还需注意以下几点：

用户体验：确保app界面简洁明了，操作流程顺畅，提高用户体验。

数据安全：加强数据加密和隐私保护，确保用户信息的安全。

跨平台兼容性：确保app在不同操作系统和设备上均能正常运行，提高覆盖率。

综上所述，招聘app的功能开发应围绕用户需求展开，通过提供智能化、个性化的服务，提升用户体验和求职效率。同时，加强数据安全和隐私保护也是不可忽视的重要环节。